作为一个以技术服务为主的重要建筑行业机构，建筑工程检测技术单位通常以保证正常的运作来获得应有的营收，所以要求检测单位的人员需要相应的技术水平和职业素养。从技术层面而言，深厚的检测能力是基本功，对设备仪器的熟练操作掌握也十分重要，从而具备精准分析数据、获得科学结论的能力；建筑工程第三方检测机构在检测人员的道德品质与法律意识方面，同样不容忽视，往往在实际的检测工作中涉及到诸多的利益情况，坚决杜绝弄虚作假、粗放马虎的工作情况发生，一旦检测人员在自身环节出现问题，相应的检测公平公正性便难以获得保障。

结合我国的相关法律法规与有关部门在其内部所制定的管理机制，实行内外联合的监督管理机制，以香港地区的检测单位中的人员管理情况来作为一个有效的参考，实行人员执业注册管理机制，能够有效的保证所在检测单位的公平公正性。

检测人员若是已经获得执业资格证书以后就需要其检测单位可以对执业证书来进行必要的从业机构注册管理。若是已经与建筑工程检测有限公司确立了劳动关系以后，那么在短时间内是不允许进行注册检测机构变更的，若是在劳动关系存在的时间内，技术负责人或者是质量负责人想要进行检测机构的变更就需要提前向所在的检测机构提出必要的申请同时也需要向所在的工程质量监督机构提出相同的申请，只有经过审批以后才允许发生变更。

作为检测人员如果没有执业证书或者执业证书已经过期，那么就不能再从事相关的检测工作，若是继续从事检测工作，那么所在的检测机构将会被强制性的暂停一切检测业务并且进行必要的整改。